SINPROVERN  Sindicato dos Empregados Propagandistas, Propagandistas Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos do RN

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Pelada PAPA-BOLA


A PAPA-BOLA é a pelada dos Propagadistas, Propagandistas Vendedores e Vendedores de produtos farmacêuticos do RN mais convidados. Essa pelada tem como finalidade a amizade, a confraternização e claro, aliviar o stress. A PAPA-BOLA acontece todos os sábados as 6h na sede campestre do SINPROVERN.


Video de Propaganda Médica Simulada


 

A representação a seguir é uma obra de ficção, sem qualquer correspondência com laboratórios ou produtos existentes no mercado. Prof. André Reis simula propaganda médica no consultório de um pediatra. O produto Ziflex é um antibiótico para infecções das vias aéreas lançado pelo laboratório Reis.


Assédio Moral no Trabalho


O Assédio Moral é todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, desgastando o ambiente de trabalho. São pequenas agressões, pouco graves se forem tomadas isoladamente, mas que, por serem freqüentes, tornam-se muito destrutivas. O assédio moral pode ser considerado uma violência psicológica contra o trabalhador.


Novos Tempos, Novos Modelos


Objetivando identificar as tendências futuras e as perspectivas acerca do papel do Representante de Vendas da Indústria Farmacêutica no Brasil foi conduzida, pela Resulta®, uma pesquisa de mercado durante o primeiro trimestre de 2009. Para tanto, foram entrevistados profissionais da Indústria Farmacêutica, desde Diretores Presidentes até os departamentos mais relacionados diretamente com os representantes como Diretores e Gerentes de Vendas, passando ainda por departamentos como Marketing, Treinamento, Inteligência de Mercado e Recursos Humanos. Foram ainda incluídos na amostra médicos das várias especialidades, visitados pelas forças de vendas das empresas envolvidas na pesquisa, e finalmente alguns representantes.

De modo a atingir os objetivos do estudo, a pesquisa ainda averiguou a percepção quanto ao cenário que envolve o representante da indústria farmacêutica atualmente. Examinou as principais mudanças no que tange ao cenário vindouro para atuação destes profissionais, buscando compreender as principais mudanças esperadas para o futuro. Também buscou definir as competências e habilidades que serão exigidas e os eventuais desafios antevistos para a adequação do representante de vendas no ano de 2015.


Diretoria


Presidente:        Sandro de Oliveira Moura

Vice-Presidente: Roger Cecílio

1º. Secretário:    Marcio Amaral Machado
2º. Secretário:     Ernane de Araújo Júnior 

1º. Tesoureiro:  
Aldenaro Gomes  Silva
2º. Tesoureiro:
   Jorge Antonio Bianchi

Diretor das Relações do Trabalho, Previdência e Assistência Social:
                               Moacir Machado da Cunha


Suplentes da diretoria:
Salomão Gomes da Silva Junior
José Damasceno Nobre
Ricardo Luiz de Lucena
Roberto Luiz Torres Texeira
Epaminondas Carlos de Andrade Filho

George Alexandre Revoredo Rabelo

Sidney Andrade da Silva
 
Ricardo Luiz de Lucena

Conselho Fiscal (Efetivos):
Francisco Martins de Souza
Carlos Alberto Almeida Lima
Gilberto Rocha de Sá

Conselho Fiscal (Suplentes):

Heriberto Freire de Araújo
Djalma Sá de Lima Junior
Jefferson Cavalcante Ferreira

Delegado Representante(Efetivos):
Moacir Machado da Cunha
Ricardo Luiz de Lucena


Delegado Representante(Suplentes):

Ernane Dias de Araújo Junior
Jorge Antonio Bianchi


Associe-se


É um direito legítimo e constitucional de todo trabalhador brasileiro. Segundo porque é o associado que dá credibilidade a toda e qualquer entidade social. Para que nossa entidade seja uma sociedade forte e respeitada é preciso que todos os propagandistas dêem seu aval para que o sindicato possa trabalhar em prol da categoria. Toda categoria profissional que possui um sindicato forte e organizado, consegue efetuar acordos coletivos mais justos.

Os sindicatos, hoje, constituem-se num importante bloco dentro de nossa estrutura sócio-política, daí a importância do engajamento e da consciência política das respectivas categorias profissionais. No nosso caso, somos uma categoria com alto índice de escolaridade e percepção crítica, mas não somos engajados com os objetivos do sindicato. Há certo preconceito e pressão por parte das empresas (e dos próprios colegas) para afastar o profissional do convívio com o sindicato.


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